歯科助手・受付（正社員） 募集要項

仕事もプライベートも充実した生活をお送りいただきたい。院長のこの思いから、当院ではシフト制を導入しました。

シフトはスタッフ同士で話し合って決める方式を採用。その時その時のプライベートを考慮しつつ、ご自身の楽な働き方ができます。子育て中の方でも無理なく働きやすい環境です。当院のスタッフは皆、自由にプライベートを満喫しています。

また、日曜と月曜が休診日であることも、プライベートを充実させる要因です。医院の特別な事情がなければ毎週連休になりますので、オン・オフの区別をつけやすいのではないのでしょうか。さらに週に1回は午前休みです。

プライベートと仕事を両立させつつ、素晴らしい日々を当院でお過ごしください。

前述の通り当院では、仕事だけでなくプライベートも充実させられる働き方をしてほしいと願っています。スタッフの勤務にシフト制を採用しているのは、そうした思いがあるからです。

週休2.5日を採用しているため、一般的な歯科医院よりお休みが多く、年間休日は130日以上（※）です。

また、有給休暇についても法定通りに整備しており、取得率は100％。事前に有休の申請をいただいた際、基本的に断ったことがありません。

ご家庭と仕事の両立、プライベートライフの充実が十分に可能な職場ですので、子育て中の方も無理なく働いていただけるのではないでしょうか。

※過去実績

私どもは「業務マニュアル」を用意して、新人研修もしっかりと行っています。入職後はこのマニュアルを併用しながら、先輩スタッフが丁寧に仕事をお教えします。

マニュアルには診療の際に必要な準備物などを写真つきで掲載。先輩スタッフが教育する際もマニュアルを使用しますので、何をどうすれば良いのかを一つひとつ確認しながら覚えていただくことが可能です。

治療の流れや使用する器材が書かれたマニュアルは、レクチャーを受けるときだけでなく、空いた時間にご自分で確認・復習などをするのにも役立つのではないでしょうか。不安や疑問がある場合は、それが解消されるまで何度でも丁寧に指導します。

月に1回開催される院内勉強会も、知識を深めるチャンスです。この勉強会は勤務時間内や朝礼の時間を利用して行うため、プライベートに影響を与えることはありません。稀に診療後に勉強会を実施する場合もありますが、強制ではありませんので、各自の予定に合わせて参加できます。

月に1回の全体ミーティングの後には、90分の時間をかけて計画的に相互トレーニングを行っており、知識だけでなく手技も身につけることが可能です。

なお、このミーティングも勤務時間内に行っています。診療後に行う場合は、きちんと残業代の支給があるのでご安心ください。

先輩スタッフがきちんと時間を作って新人の方にレクチャーするのも、当院の教育体制の特徴です。

歯科医院の現場では、「日々の仕事に追われてしまい、新人さんの面倒まで手が回らない」ケースがよく見られます。慣れない職場で先輩に放置されたら、新人さんは不安でいっぱいになってしまうことでしょう。そのようなことがないように、私どもでは院長はもちろん、面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧にお教えします。

スタッフ同士のチームワークが良く、新しく入ってきた方に「皆で教えよう」という雰囲気があるのも、当院ならではだと思います。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も心配はありません。先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになりますので、安心してご応募ください。

スタッフの方には、ここで身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから、社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。スタッフの方々に、少しでも安心して長く働いていただけるようにと、私どもでは厚生年金にも加入しました。

また、当院では日曜と月曜が連休のため一般的な歯科医院よりも、充実したプライベートライフをお送りいただけるのではないでしょうか。ご家族との時間を大切にしたり、ショッピングやお食事を楽しんだりも可能です。趣味や習い事の時間としても、ぜひご活用ください。

さらに私どもの歯科医院は、「働きたい」という思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。

一般的に、産休・育休の制度自体は用意されてはいても、実際には取得しづらいケースは珍しくありません。その点当院には実際に、産休・育休の利用実績があり、これまでにこの制度を2回利用したスタッフも在籍しています。制度を用意するだけでなく、実際に産休・育休を取得できる職場ですので、将来的な計画がある方にもご安心ください。

産休・育休が取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、お互いに支え合う気持ちを持っているからです。今すぐに妊娠・出産の予定がないスタッフも、「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」とそれぞれが自分のことのように考え、産休に入るメンバーを快く送り出しています。

そして送り出してもらった側は、「次は自分が誰かの助けになろう！」と考えてくれますので、自然に助け合いの循環が生まれます。制度が準備され不安なく取得できる環境であれば、独身の方にとっても、落ち着いて働ける職場となるのではないでしょうか。

また、ライフステージの変化によって、働き方を変えていくことも可能です。ご希望によっては勤務時間を短くしたり（※）、パートタイムでの勤務に変更したりもできます。お気軽にご相談ください。

※勤務時間によって給与は変動します。

当院の賞与は、年に3回あります。夏と冬、そして春の決算賞与です。決算賞与は医院の売り上げにより決定する金額になりますので、頑張れば頑張るほど還元されるシステムです。

また昇給は年に1回必ずあり、結果を出した場合や頑張りによっては、年の途中での昇給もあります。この昇給については5段階の評価制度があり、基準をクリアすることで給与が上がる仕組みです。中には、最高で20,000円昇給したスタッフもいます。

一人ひとりの技術向上や医院への貢献度を、私どもではきちんと評価いたします。あなたもぜひ、ご一緒に頑張ってみませんか？

当院で勤務いただく方には、ご自身の得意な仕事内容で働いていただきたいと考えています。なぜなら苦手な業務を行うより、得意な業務を行う方が、より良い医療を患者さまに提供できるからです。

実際に働く現場でも、得意な業務をお仕事にしていただけるので、ストレスが少ないのではないでしょうか。

歯科助手と受付の業務を兼任している歯科医院も多いようですが、私どもではまず、どちらかの業務に専念し、ひとつずつお仕事を習得いただけるようにしています。

もちろん、業務に慣れた頃に希望をいただければ、兼任するための教育も可能です。実際に歯科助手と受付を兼任している先輩スタッフが在籍しています。わからないことや仕事内容について何でも聞ける点も、ご安心いただけるのではないでしょうか。

なお、当院では下記の業務別に募集しています。

1. 歯科助手（正社員・パート）
2. 受付（正社員・パート）
3. クリーンスタッフ（パート）

興味をお持ちになりましたら、ぜひ一度見学にお越しください。