歯科衛生士（正社員） 募集要項

仕事もプライベートも充実した生活をお送りいただきたい。院長のこの思いから、当院ではシフト制を導入しました。

シフトはスタッフ同士で話し合って決める方式を採用。その時その時のプライベートを考慮しつつ、ご自身の楽な働き方ができます。子育て中の方でも無理なく働きやすい環境です。当院のスタッフは皆、自由にプライベートを満喫しています。

また、日曜と月曜が休診日であることも、プライベートを充実させる要因です。医院の特別な事情がなければ毎週連休になりますので、オン・オフの区別をつけやすいのではないのでしょうか。さらに週に1回は午前休みです。

プライベートと仕事を両立させつつ、素晴らしい日々を当院でお過ごしください。

前述の通り私どもは、仕事だけでなくプライベートも充実させられる働き方をしてほしいと願っています。だからこそ、お休みをしっかりとれる体制を整えています。

週休2.5日の勤務ができる当院は、一般的な歯科医院よりお休みが多く、年間休日は130日以上（※）です。

また、有給休暇についても法定通りに整備しており、取得率は100％。有休は事前に申請さえいただければ、基本的に断ったことはありません。

ご家庭と仕事の両立、プライベートライフの充実が十分に可能ですので、子育て中の方も無理なく働いていただけるのではないでしょうか。

※過去実績

スタッフの方には、ここで身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから、社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。大切なスタッフが少しでも安心して長く働けるようにと、厚生年金にも加入しました。

また、当院では日曜と月曜が連休のため一般的な歯科医院よりも、充実したプライベートライフをお送りいただける職場であると思います。ご家族との時間を大切にしたり、ショッピングやお食事を楽しんだりも可能です。趣味や習い事の時間としても、ぜひご活用ください。

さらに私どもは、「働きたい」という思いを尊重できる体制を整えています。

産休・育休の制度自体は用意されてはいても、現実には取得しづらいケースは珍しくありません。その点当院には産休・育休の利用実績があり、これまでにこの制度を2回利用したスタッフも在籍。制度を用意するだけでなく、実際に活用できる職場ですので、将来的な計画がある方もご安心ください。

産休・育休が取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、お互いに支え合う気持ちを持っているからです。今すぐに妊娠・出産の予定がないスタッフも、「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」とそれぞれが自分のことのように考え、産休に入るメンバーを快く送り出しています。

そして送り出してもらった側は、「次は自分が誰かの助けになろう！」と考えてくれますので、自然に助け合いの循環が生まれます。制度が準備され不安なく取得できる環境であれば、独身の方にとっても、落ち着いて働ける職場となるのではないでしょうか。

また、ライフステージの変化によって、働き方を変えていくことも可能です。ご希望によっては勤務時間を短くしたり（※）、パートタイムでの勤務に変更したりもできます。

このように私どもは、結婚や出産・子育て、介護など、人生で訪れる転機にも柔軟に対応できる歯科医院です。

※勤務時間によって給与は変動します。

一部に歯科衛生士担当制を採用している当院では、一人ひとりの患者さまとしっかり関わる診療が行えます。専用のチェアも用意していますので、歯科衛生士本来の業務でご活躍ください。

また、外部講師を招いての勉強会やウェブセミナーを開催。その内容を元に症例検討会などを行ったり、院外セミナーへの参加スタッフによるレクチャーや勉強会を開催したりもしています。

外部セミナーや講習などの参加費に加え、資格取得のための費用も医院が一部負担いたします。本人が興味のある分野を深く学べるよう積極的にサポートしており、この制度を用いて「0歳からの健康長寿研究会」認定衛生士の資格を取得したスタッフもいます。

セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジについては、遠慮なくご相談ください。さらなる成長を目指して努力をされる方へのバックアップは惜しみません。私どもは頑張るスタッフを医院で積極的に応援し、スキルアップを多方面からサポートします。

当院の賞与は、年に3回あります。夏と冬、そして春の決算賞与です。決算賞与は医院の売り上げにより決定する金額なので、頑張れば頑張るほど還元されるシステムです。

また昇給は年に1回必ずあり、結果を出した場合や、その頑張りによっては、年の途中での昇給もあります。なお、正社員の方は基本的に4,000～16,000円、パートの方は1時間あたり10～100円、賃金が上がるようになっています。

この昇給については5段階の評価制度があり、基準をクリアすることで評価が上がる仕組みです。中には、最高で20,000円昇給したスタッフも。一人ひとりの技術向上や医院への貢献度を、私どもはきちんと評価いたします。あなたもぜひ、ご一緒に頑張ってみませんか？